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一是坚决打击危害国防利益的犯罪行为。侵害国防利益、损害军队战斗力的涉军犯罪，严重影响部队的安全稳定，危害国防安全。人民法院深入贯彻总体国家安全观，切实发挥好刑事审判职能作用，着眼部队军事斗争任务现实需要，严厉惩处各类涉军违法犯罪活动，有效维护了国防安全稳定。近年来，个别地方单位和人员破坏军用输油管线、国防光缆等军事设施，擅闯军事禁区从事捕捞作业、阻碍军人执行职务等行为时有发生，危及军事设施安全和保密安全，影响部队官兵执行军事任务，应当依法予以惩处。此次发布的案例一，通过依法判处破坏军用输油管道的被告人有期徒刑，并积极为部队挽回损失，有力保障了军事设施的安全稳定运行，亮明了保护军事设施人人有责，破坏军事设施必被追责的鲜明态度。案例二是依法惩处阻碍军人执行职务犯罪的典型案例。人民法院在综合考虑被告人的法定从宽情节等因素后，对擅自闯入军事禁区且暴力阻碍军人登船检查的被告人定罪判刑，彰显了保护军人依法履职的鲜明立场，同时也贯彻体现了宽严相济的刑事政策。

据介绍，《新就业形态劳动者休息和劳动报酬权益保障指引》共四章14条。第一章“总则”明确了指引的出台目的和适用范围。第二章“工作时间和休息”针对新就业形态的就业特点，提出了新就业形态劳动者工作时间的计算办法和休息办法。明确工作时间在劳动者完成全部订单的累计接单时间基础上，需适当考虑劳动者必要的在线等单、服务准备、生理需求等因素。明确企业与工会或新就业形态劳动者代表协商合理确定劳动者连续最长接单时间和每日最长工作时间。劳动者工作时间达到上限时间的，系统应推送休息提示，并停止推送订单一定时间，以保障劳动者获得必要休息时间，防止劳动者过度劳动。第三章“劳动报酬”提出企业与工会或新就业形态劳动者代表平等协商制定劳动报酬规则。明确不完全符合确立劳动关系情形但企业对劳动者进行劳动管理的新就业形态劳动者，适用劳动者实际工作地人民政府规定的小时最低工资标准。企业支付在法定节假日工作的新就业形态劳动者劳动报酬应高于正常工作时间劳动报酬以及以货币形式将劳动报酬按时足额支付给新就业形态劳动者本人等。第四章“附则”主要是强调符合确立劳动关系情形的新就业形态劳动者的休息和最低工资标准适用等要符合现行劳动法律法规规定，以及个人依托互联网平台完全自主开展经营活动的，不适用该指引。

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